Herzlich Willkommen
Steigen Sie ein und erkunden mit mir die Leichtigkeit der Personalarbeit als HR (Interim) Managerin und externe Personalexpertin. Profitieren Sie von meiner Erfahrung in der Personal-Welt: ehrlich, zu fairen Preisen, mit Zeit- und Kostentransparenz, bedarfsorientiert, modern, individuell und flexibel.
Mehr über mich erfahren
Ich bin Stephanie Skoruppa - begeisterte HR Expertin, studierte Kompetenzentwicklerin und neugierig auf Wissen, Menschen, Situationen und die Welt. Erfahren Sie mehr über mich.
Meine Philosophie
Meine Überzeugung ist, dass Arbeit Spaß machen soll. Dann wird auch die Personalarbeit leicht. Wir passen zusammen, wenn es ein HR Thema zu lösen gibt. Die Grundpfeiler meiner Arbeit sind Ehrlichkeit, Offenheit, Reflexion sowie wissenschaftliche Grundlagen und hohe fachliche Expertise. Ich freue mich Sie kennenzulernen!
HR Glossar
Ich gebe Ihnen einen umfassenden Einblick in die HR Welt. Wichtige Begriffe und Konzepte erkläre ich auf verständliche Weise. Tauchen Sie ein in die Fachsprache der Personalabteilung.
Das sagen meine Kunden über mich
Erfahre mehr, was meine Kunden über HR Leichtigkeit sagen.
Die wichtigsten Fragen & Antworten
Meine Beratung und das anschließende Umsetzungscoaching für Sie kann durch das Förderprogramm “Mittelstandsrichtlinie – Betriebsberatung/Coaching” der SAB monetär gefördert werden. Die Beratung von Selbstständigen, kleinen und mittleren Unternehmen in Sachsen wird damit unterstützt. Über den Qualitätssicherer RKW Sachsen kann diese Förderung unkompliziert beantragt werden. Nutzen Sie die Chance unsere Zusammenarbeit mit bis zu 50% der Kosten erstattet zu bekommen!
Kontaktieren Sie mich, um mehr zu erfahren und die Möglichkeiten zu besprechen.
Ich übernehme zeitweise und projektbezogen Aufgaben Ihrer Personalabteilung. Damit unterstütze ich Sie entlang des gesamten Personal Lebenszyklus sowohl beratend strategisch und auch operativ im Arbeitsalltag. Ich analysiere mit Ihnen die aktuelle Situation, erarbeite Lösungsansätze, denke kreativ und bringe die Themen auch in die Umsetzung. Sie können auch auf mich zählen, wenn die Personalabteilung zeitweise nicht besetzt ist oder Sie noch keine Personalabteilung haben.
Beispiele für unsere Zusammenarbeit:
- Recruiting für konkrete Stellen inklusive Stellenprofile, Auswahl von Kanälen für die Veröffentlichung, Active Sourcing, Bewerbungsmanagement, Bewerbungsgesprächen, Angebots- und Vertragsverhandlung bis hin zur Einstellung
- Beratung und Aufbau von Ihrer Karriereseite für mehr Sichtbarkeit und mehr Bewerbungen
- HR Interim Management bei Ausfällen, Transformationsprozessen, HR Projekten
- Beratung und Begleitung zu den Themen Preboarding, Onboarding, Crossboarding und Offboarding
- Konzeption und Durchführung Ihrer Mitarbeitergespräche
- Analyse und Messung von Mitarbeiterzufriedenheit und daraus resultierenden Ergebnissen und Impulsen für die Zukunft
- Maßnahmen rund um Vergütung, Benefits (Compensation & Benefits) und Mitarbeiterbindung (Retention), auch im Sinne von Employer Branding
- Außenauftritt, Werbung, Vernetzung und Partnerschaften
- Erarbeitung und Umsetzung von Trainingsplänen, Personalentwicklungsmaßnahmen und auch Strategien
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Betrieblichem Wiedereingliederungsmanagement
- Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung
- Zahlen, Daten und Fakten aus der Personalabteilung
- HR Software
- Prozessanalyse und Prozessberatung als Grundlage für Optimierungen und Veränderungen
Die Zusammenarbeit in HR Themen basiert auf Vertrauen und Professionalität.
Dafür lernen wir uns zunächst kennen in einem kostenfreien Erstgespräch, persönlich oder virtuell. Wir finden heraus wo und wie wir zusammenarbeiten können. Danach erstelle ich ein individuelles Angebot mit den besprochenen Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen. Wir bauen einen digitalen Draht zueinander aus für einen datenschutzkonformen Datei- und Informationsaustausch und dann kann unsere Zusammenarbeit starten.
Mit meiner vielfältigen und langjährigen Erfahrung unterstütze ich Sie bei der Definition der Stelle, den Aufgaben und Anforderungen und auch bei der Suche nach der passenden HR Person für Ihr Unternehmen. Durch einen abgestimmten und passgenauen Einarbeitungsplan, begleitendes Coaching und fachliche Beratung wird diese Veränderung ein voller Erfolg! Gemeinsam finden wir Ihre neue HR Unterstützung im Unternehmen.